Impacto e influencia

Liderar con mayor impacto e influencia

La habilidad para influir en los empleados es el factor que distingue contundentemente al líder de quien de otra forma no es más que un gerente.
En este sentido, el liderazgo de influencia consiste en trabajar simultáneamente con personas e ideas, haciendo posible que los esfuerzos de las primeras sean coherentes y estén alineados con las acciones estratégicas de la empresa y las razones que las respaldan. Dado que el mundo de los negocios experimenta cambios de manera constante y vertiginosa, y en los últimos años el ritmo de vida de los empleados se ha caracterizado por un bombardeo incesante de información, que crea fuentes de distracción en cada canal disponible, la capacidad de captar la atención de los otros e influir su comportamiento es uno de los retos más grandes e importantes del líder moderno. El coaching ejecutivo mejora estas habilidades en los ejecutivos significativamente, guiándolos a un mejor desempeño en estos aspectos.